Inleiding
1. Landingsbanen
1.1. Regelgeving die vanaf 1 januari 2026 van toepassing is
1.2. Eerdere regelgeving en documentatie
2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag/brugpensioen
2.1. Huidige regelgeving
2.2. Eerdere regelgeving
Inleiding
Dit dossier bevat alle regelgeving en alle initiatieven van de Raad inzake het einde van de loopbaan, zowel met betrekking tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag als met betrekking tot landingsbanen.
1. Landingsbanen
Dit dossier bevat een rubriek over de regelgeving inzake landingsbanen die momenteel van kracht is: het koninklijk besluit dat het recht op uitkeringen voor tijdskrediet regelt en de verschillende interprofessionele cao's, zowel met betrekking tot de algemene regeling als de verschillende specifieke regelingen.
Deze eerste rubriek bevat ook de adviezen die de sluiting van die instrumenten vergezellen en bevat eveneens de politieke akkoorden die hebben geleid tot bepaalde beslissingen op het gebied van landingsbanen (IPA, akkoorden van de Groep van Tien of regeerakkoorden).
Ten slotte bevat het een overzichtstabel van de regels die sinds 1 januari 2026 van toepassing zijn, en de facultatieve modellen voor sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten.
In een tweede deel worden de cao’s opgesomd die vroeger van toepassing waren, evenals de begeleidende adviezen en de akkoorden die aan de basis van die instrumenten liggen.
1.1. Regelgeving die vanaf 1 januari 2026 van toepassing is
-
Koninklijk besluit en conventionele instrumenten
Koninklijk besluit van 12.12.2001 (gewijzigd door het KB van 05.09.2025)
Cao nr. 182 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 181 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 180 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 179 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 103 van 27.06.2012 (van toepassing op alle nieuwe aanvragen en aanvragen tot verlenging vanaf 01.04.2017 – nieuwe gecoördineerde versie)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Cao nr. 103 bis – Cao nr. 103 ter – Cao nr. 103/4 – Cao nr. 103/5 – Cao nr. 103/6 – Cao nr. 103/7Cao nr. 103 van 27.06.2012 (van toepassing op alle lopende stelsels tot 31.03.2017 – oude gecoördineerde versie)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Cao nr. 103 – Cao nr. 103 bisCao nr. 77 bis van 19.12.2001
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking -
Recente adviezen
Advies 2463 van 21.10.2025
Hervorming eindeloopbaanAdvies 2455 van 15.07.2025
Hervorming eindeloopbaan -
Recente akkoorden
Akkoord van de Groep van Tien van 13.03.2025
Regeerakkoord 2025-2029 -
Overzichtstabel
Tabel landingsbanen (regels die gelden vanaf 01.01.2026)
-
Facultatieve modellen voor sector-cao’s
1.2. Eerdere regelgeving en documentatie
-
Eerdere collectieve arbeidsovereenkomsten
Cao nr. 175 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 174 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 171 van 18.07.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 170 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werk-nemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 157 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 156 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 146 van 17.12.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een suppletieve regeling bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 137 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringMededeling 13 van 27.02.2018
Mededeling betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 (gewijzigd door cao nr. 103 bis, 103 ter en 103/4) tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanenCao nr. 127 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 118 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringMededeling 11 van 30.10.2012
Mededeling betreffende de interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanenCao nr. 103 van 27.06.2012 (van toepassing op alle lopende stelsels tot 31.03.2017 – oude gecoördineerde versie)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Cao nr. 103 – Cao nr. 103 bis -
Eerdere adviezen
Advies 2367 van 30.05.2023
Afsprakenkader van 6 april 2023 – Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet landingsbaanAdvies 2238 van 15.07.2021
Sociaal akkoord van 25 juni 2021 – Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en landingsbanenAdvies 2130 van 23.04.2019
Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en landingsbanenAdvies 1938 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 bis van 27 april 2015 tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanenAdvies 1800 van 27.06.2012
Regeerakkoord van 1 december 2011 – Punt 2.1.7. "Strengere toegangsvoorwaarden voor het tijdskrediet en de loopbaanonderbrekingen"Advies 1371 van 19.09.2001
Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekkingAdvies 1339 van 14.02.2001
Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet -
Eerdere akkoorden
Afsprakenkader van de Groep van Tien van 06.04.2023
Afsprakenkader van de Groep van Tien van 08.06.2021
Interprofessioneel akkoord gesloten op 02.02.2017 voor de periode 2017-2018
Akkoord van de Groep van Tien van 15.10.2015
Regeerakkoord van 09.10.2014 (tijdskrediet en landingsbanen)
Regeerakkoord van 01.12.2011 (tijdskrediet)
Tekst van de Groep van Tien (2001 – Princiepsverklaring Werk)
Bijlage 1 van het interprofessioneel akkoord 2001-2002
2. Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag/brugpensioen
Het eerste deel van dit dossier bevat in de eerste plaats de huidige regelgeving inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Het gaat zowel om het koninklijk besluit tot vaststelling van het SWT-stelsel als om de verschillende cao’s die hierover op interprofessioneel niveau zijn gesloten, zowel voor het algemene stelsel als voor de verschillende specifieke SWT's.
Dat eerste deel bevat ook de adviezen die de sluiting van die cao’s vergezellen.
Daarnaast bevat het ook de politieke akkoorden die aanleiding hebben gegeven tot bepaalde beslissingen inzake brugpension/SWT (IAP, akkoorden van de Groep van Tien of regeerakkoorden), evenals een overzichtstabel van de regels die op dit moment van toepassing zijn. Het model van de FOD Werkgelegenheid voor de sectorale cao betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt voor 2025-2026 is ook beschikbaar op deze pagina.
In het tweede deel van dit dossier wordt de volledige historiek van de vroegere regels en akkoorden weergegeven, evenals de begeleidende adviezen.
2.1. Huidige regelgeving
-
Koninklijk besluit en belangrijkste conventionele instrumenten
Koninklijk besluit van 03.05.2007
Koninkllijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslagCao nr. 178 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 177 van 21.10.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 17 van 19.12.1974
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen -
Andere conventionele instrumenten
Cao nr. 107 van 28.03.2013
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslagCao nr. 55 van 13.07.1993
Collectieve arbeidsovereenkomst tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers, in geval van halvering van de arbeidsprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 55 bis van 7 februari 1995 en nr. 55 ter van 10 maart 1998 -
Recente adviezen
Advies 2463 van 21.10.2025
Hervorming eindeloopbaanAdvies 2455 van 15.07.2025
Hervorming eindeloopbaan -
Recente akkoorden
Akkoord van de Groep van Tien van 13.03.2025
Regeerakkoord 2025-2029 -
Overzichtstabel
TABEL SWT (regels die van toepassing zijn vanaf 01.01.2026)
TABEL SWT (regels die van toepassing zijn vanaf 01.07.2023) -
Facultatief model voor sector-cao's
2.2. Eerdere regelgeving
-
Koninklijk besluit en conventionele instrumenten
Cao nr. 176 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bediendenCao nr. 175 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 174 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 173 van 30.06.2025
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 172 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bediendenCao nr. 171 van 18.07.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemersCao nr. 170 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijds-grens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werk-nemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 169 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkoms tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructureringCao nr. 168 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 januari 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep hebben gewerkt of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructureringCao nr. 167 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 166 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 165 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 155 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor 2023 tot 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructureringCao nr. 154 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, van 1 januari 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die tewerkgesteld werden in een onderneming in moeilijkheden of herstructureringCao nr. 153 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebbenCao nr. 152 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 151 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 150 van 15.07.2021
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 145 van 17.12.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot instelling en vaststelling, voor 2021 en 2022, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteertCao nr. 144 van 17.12.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot instelling en vaststelling, voor 2019 en 2020, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comite ressorteertCao nr. 143 van 23.04.2019 (opgeheven door de cao nr. 143/2 van 21.10.2025)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagenCao nr. 142 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 141 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering voor de periode van 1 januari 2021 tot 30 juni 2021, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 140 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021 en 2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagenCao nr. 139 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2021-2022, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 138 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari tot 30 juni 2021, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 136 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen in een onderneming die is erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructureringCao nr. 135 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019-2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 134 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering, voor 2019 en 2020, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagenCao nr. 133 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagenCao nr. 132 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagenCao nr. 131 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, op Interprofessioneel niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 130 van 23.04.2019
Collectieve arbeidsovereenkoms tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijnCao nr. 128 van 27.11.2018
Collectieve arbeidsovereenkomst tot instelling en vaststelling, voor 2017 en 2018, van de procedure van tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteertCao nr. 126 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers die worden ontslagen in een onderneming die is erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering (2017-2018)Cao nr. 124 van 21.03.2017 en cao nr. 125 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomsten tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (2017-2018)Cao nr. 123 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen (2017-2018)Cao nr. 122 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling op interprofessioneel niveau van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen (2017-2018)Cao nr. 120 van 21.03.2017 en cao nr. 121 van 21.03.2017
Collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het bouwbedrijf, de nachtarbeid en de zware beroepen (2017-2018)Cao nr. 117 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen in een onderneming die is erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in herstructurering (2015-2016)Cao nr. 115 van 27.04.2015 en cao nr. 116 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen (2015-2016)Cao nr. 114 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen (2015-2016)Cao nr. 113 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen (2015-2016)Cao nr. 111 van 27.04.2015 en cao nr. 112 van 27.04.2015
Collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor het bouwbedrijf, de nachtarbeid en de zware beroepen (2015-2016)Cao nr. 107 van 28.03.2013
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het kliksysteem voor het behoud van de aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslagCao nr. 105 van 28.03.2013
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen (2013-2014)Cao nr. 91 van 20.12.2007
Collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het specifieke stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen (2010-2012)Koninklijk besluit van 07.12.1992
Koninklijk besluit betreffende het conventioneel brugpensioen -
Eerdere adviezen
Advies 2367 van 30.05.2023
Afsprakenkader van 6 april 2023 – Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en tijdskrediet landingsbaanAdvies 2238 van 15.07.2021
Sociaal akkoord van 25 juni 2021 - Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en landingsbanenAdvies 2130 van 23.04.2019
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag en landingsbanenAdvies 2025 van 21.03.2017
Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 over de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslagAdvies 1963 van 27.10.2015
Technische problemen als gevolg van de gezamenlijke toepassing van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en de op 27 april 2015 gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van bepaalde stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslagAdvies 1937 van 27.04.2015
Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014 heeft gesloten over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag -
Eerdere akkoorden
Afsprakenkader van de Groep van Tien van 06.04.2023
Afsprakenkader van de Groep van Tien van 08.06.2021
Interprofessioneel akkoord gesloten op 02.02.2017 voor de periode 2017-2018
Akkoord van de Groep van Tien van 15.10.2015
Regeerakkoord van 09.10.2014