BERICHT
Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
CAO per thema
Sluiting van ondernemingen
Een vergoeding voor collectief ontslag wordt voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973. Ze werd gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 bis van 2 oktober 1975 , 10 quater van 6 december 1983, 10 quinquies van 17 november 1999 en 10 sexies van 1 april 2009; de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 ter van 24 maart 1976 geeft uitvoering aan de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 inzake de binding aan de welvaartsevolutie van het netto-referteloon waarop de vergoeding voor collectief ontslag wordt berekend.
Op 17 november 1999 werd de collectieve arbeidsovereenkomst 10 quinquies gesloten die tot doel heeft in bovegenoemde collectieve arbeidsovereenkomst te preciseren dat deze van toepassing is op de arbeiders, arbeidsters en leerlingen , die vallen onder de werkingssfeer van het paritair comité van de diamantnijverheid en handel.
Nog met betrekking tot het collectief ontslag werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 24 van 2 oktober 1975 gesloten. Deze overeenkomst betreft de invoering van een procedure van inlichting en raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het collectief ontslag. Ze werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nrs. 24 bis van 6 december 1983 en 24 ter van 8 oktober 1985.
Deze laatste overeenkomst werd gesloten om tegemoet te komen aan de klachten van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen. Het Hof had België immers veroordeeld wegens het niet-naleven van de Europese richtlijn 75/129/EEG van 17 februari 1975 betreffende de onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de Lidstaten inzake het collectief ontslag.
Op 21 december 1993 werd deze overeenkomst opnieuw gewijzigd met het oog op de omzetting in het Belgisch recht van de richtlijn 92/56/EEG van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 24 juni 1992 tot wijziging van de genoemde richtlijn van 17 februari 1975, hoofdzakelijk met betrekking tot de procedure van raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 27 van 27 november 1975 voert de verplichting voor de werkgevers in om vertragingen in de betalingen te melden. Dergelijke vertragingen kunnen immers een belangrijke weerslag hebben op de onderneming, waarvan de ondernemingsraad moet worden ingelicht.