Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
NAR - Nationale Arbeidsraad
CAO per nummer
BERICHT Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
OVERZICHTSTABEL:Tabel van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten
Cao nr. 166 van 30.05.2023
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn (algemeen verbindend verklaard bij KB van 5 juli 2023, gepubliceerd in het BS van 8 augustus 2023)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werkne-mers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen (algemeen verbindend verklaard bij KB van 5 juli 2023, gepubliceerd in het BS van 25 juli 2023)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 164 van 24 januari 2023 betreffende de tegemoetkoming van de werkgever voor de verplaatsingen per fiets van de werknemer tussen zijn woonplaats en zijn plaats van tewerkstelling (algemeen verbindend verklaard bij KB van 7 april 2023, gepubliceerd in het BS van 19 mei 2023)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 163 van 24 januari 2023 tot invoering van een kader gericht op de harmonisering van de aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden in sectoren met meerdere spiegelparitairecomites en de onder hen ressorterende ondernemingen (algemeen verbindend verklaard bij KB van 7 april 2023, gepubliceerd in het BS van 19 mei 2023)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 162 van 27 september 2022 tot invoering van een recht om een flexibele werkregeling aan te vragen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenskomst nr 162/1 van 24 januari 2023 (algemeen verbindend verklaard bij KB's van 7 november 2022 en 7 april 2023, gepubliceerd in het BS van 19 december 2022 en 19 mei 2023)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 161 van 27 september 2022 betreffende het recht om een vorm van werk met meer voor-spelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen. (algemeen verbindend verklaard bij KB van 7 november 2022, gepubliceerd in het BS van 19 december 2022)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 160 van 19 november 2021 tot invoering van een gerechtvaardigde afwezigheid van het werk voor een Covid-19-test op basis van de Self Assesment Testing Tool (algemeen verbindend verklaard bij KB van 23 december 2021, gepubliceerd in het BS van 25 maart 2022)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 159 van 15 juli 2021 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden als gevolg van de sociaaleconomische toestand ten gevolge van de coronacrisis (algemeen verbindend verklaard bij KB van 16 september 2021, gepubliceerd in het BS van 4 oktober 2021)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 158 van 15 juli 2021 tot toewijzing van een deel van de loonmarge aan het wegwerken van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen (algemeen verbindend verklaard bij KB van 16 september 2021, gepubliceerd in het BS van 4 oktober 2021)
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, die een zwaar beroep uitoefenen of tewerkgesteld zijn in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (algemeen verbindend verklaard bij KB van 16 september 2021, gepubliceerd in het BS van 28 oktober 2021)
