Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
NAR - Nationale Arbeidsraad
CAO per nummer
BERICHT Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
OVERZICHTSTABEL:Tabel van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten
Cao nr. 183 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden
Cao nr. 182 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers
Cao nr. 181 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers
Cao nr. 180 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werk-nemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
Cao nr. 179 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
Cao nr. 178 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2028 tot 30 juni 2029, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen
Cao nr. 177 (voorlopige versie in afwachting van registratie en publicatie in het BS)
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027, van de voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor sommige mindervalide werknemers
Collectieve arbeidsovereenkomst tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
