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Projets destinés à la prévention primaire du burn-out au
travail
En
exécution de l’accord interprofessionnel 2017-2018 qui portait l’engagement de
travailler sur la problématique du burn-out, les partenaires sociaux ont élaboré
au sein du Conseil national du Travail une approche globale et un cadre pour la
mise en place de projets-pilotes destinés à la prévention primaire du burn-out.,
consignés dans leur avis n°2.080 du 27 février 2018.
Dans
cette optique, du 1er juillet au 15 septembre 2018, les entreprises et les
(sous-) commissions paritaires ont pu introduire, auprès du Conseil national du
Travail, un projet concret leur permettant d’obtenir une subvention pour le
développement de pratiques visant la prévention primaire et effective du
burn-out en leur sein.
194
demandes ont été introduites de la part des entreprises et 8 demandes au niveau
des (sous-)secteurs, témoignant d’un véritable besoin dans les entreprises
d’améliorer la prévention primaire du burn-out. Les partenaires sociaux se
félicitent dès lors de l’approche choisie qui s’appuye sur la volonté
d’encourager le développement de pratiques et d’expériences innovantes sur le
terrain, en tenant compte du contexte particulier de chaque entreprise et/ou
(sous)-secteur.
Communiqué de presse du :
13.12.2018 |
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