La convention collective de travail n° 90 du 20 décembre 2007 concernant les avantages non récurrents liés aux résultats met en œuvre le troisième point d'ancrage de l'accord interprofessionnel pour la période 2007-2008, tel qu'il a été précisé dans la déclaration commune des partenaires sociaux du Groupe des 10 du 14 septembre 2007.

La loi du 21 décembre 2007 relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008 - Chapitre II - Avantages non récurrents liés aux résultats crée l'encadrement légal de cette convention collective de travail et règle des matières ne pouvant être arrêtées par voie conventionnelle.

Ce dispositif entre en vigueur le 1er janvier 2008.

Après plus de deux ans de fonctionnement du système des avantages non récurrents liés aux résultats, les interlocuteurs sociaux siégeant au Conseil national du Travail ont décidé d'initiative de procéder à son évaluation de fond et notamment de la procédure d'établissement et d'approbation de ces avantages, en particulier lorsqu'ils sont introduits par voie d'acte d'adhésion

Ils ont ainsi adopté l’avis n° 1757 lors de la séance plénière du Conseil du 21 décembre 2010. Après avoir rappelé certains principes fondamentaux du système des avantages non récurrents liés aux résultats, cet avis s’attache à commenter la convention collective de travail n° 90bis conclue lors de la même séance. Il reprend également des propositions en vue de l'adaptation de la législation actuelle pour la rendre conforme à la convention collective de travail n° 90 bis. Les interlocuteurs sociaux ont ainsi adopté une nouvelle procédure d’attributions de ces avantages.

La convention collective de travail n° 90 bis étant indissociable de la loi modifiant le Chapitre II - Avantages non récurrents liés aux résultats de la loi du 21 décembre 2007 relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, elle entre en vigueur le même jour que cette dernière (article 12), à savoir le 1er avril 2011.

La convention collective de travail n° 90/3 du 27 novembre 2018 vise essentiellement à rendre obligatoire de nouveaux modèles de conventions collectives de travail et d’actes d’adhésion à partir du 1er janvier 2019, en vue de favoriser le recours à des formulaires électroniques standards pour les actes d’adhésion dans un premier temps et pour les conventions collectives de travail dans une deuxième phase.